ADVOGADO TRABALHISTA · ANÁPOLIS-GO E TODO O BRASIL
Você pode ter direitos trabalhistas a receber e não saber
Verbas da demissão, horas extras, trabalho sem registro, adicionais e acidente de trabalho. Atendimento em Anápolis-GO e on-line em todo o Brasil: responda perguntas simples pelo celular e nossa equipe analisa a sua situação com base nos seus documentos e no seu relato.
O que aconteceu no seu trabalho?
Toque no seu objetivo para começar:
Perguntas simples, respondidas pelo celular
Análise individual do seu caso e dos seus documentos
Retorno da equipe pelo WhatsApp
Sem compromisso de contratação
ÁREAS DE ATUAÇÃO
Direitos e situações que analisamos
Cada situação de trabalho tem verbas, provas e prazos próprios. Por isso o formulário adapta as perguntas ao que aconteceu com você, para que a análise já comece com as informações certas.
Fim do contrato
Verbas da demissão não pagas ou pagas errado
FGTS e multa de 40%
Justa causa aplicada de forma indevida
Rescisão indireta (a "justa causa do patrão")
Seguro-desemprego negado por erro da empresa
Durante o contrato
Horas extras não pagas
Adicional noturno, de insalubridade e de periculosidade
Desvio e acúmulo de função
FGTS não depositado
Salário atrasado ou "por fora"
Vínculo e registro
Trabalho sem carteira assinada
Contratação como PJ que na prática é emprego
Registro na carteira do tempo trabalhado
Salário menor que o de colega na mesma função
Saúde e dignidade
Acidente de trabalho e doença ocupacional
Estabilidade no emprego (acidente, gestante e outras)
Assédio moral e tratamento humilhante
Indenizações por danos morais e materiais
Do primeiro contato à orientação, em três etapas
Um caminho simples e sigiloso, sem deslocamento e sem burocracia no primeiro contato.
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Você responde o formulário
Analisamos a sua situação
Você recebe a orientação
Perguntas objetivas, uma de cada vez, adaptadas à sua situação. Ao final, suas respostas chegam diretamente à nossa equipe.
Verificamos o relato e os documentos enviados, como carteira de trabalho, contracheques, controles de ponto, mensagens e termo de rescisão, para entender o que pode ser cobrado.
Retornamos pelo WhatsApp com a avaliação do caso e os possíveis caminhos. Qualquer contratação só acontece depois, se e quando você decidir.
Sidnei Pedro Dias
Advogado fundador · Mestrando em Direito
OAB/GO 48.603 · OAB/DF 68.207 · OAB/SP 501.693
Advocacia trabalhista que conhece os dois lados da mesa
O escritório é dirigido pelo advogado Sidnei Pedro Dias, com mais de dez anos de advocacia e atuação trabalhista tanto na defesa de trabalhadores quanto de empresas. Essa experiência dos dois lados ajuda a antecipar os argumentos da parte contrária e a construir o caso com as provas certas desde o início.
Com sede em Anápolis-GO e atendimento totalmente digital, a SPD Advocacia atua em processos trabalhistas em todo o país. A equipe acompanha cada etapa, do primeiro atendimento à audiência e aos recursos.
Sidnei Pedro Dias Sociedade Individual de Advocacia · registrada na OAB/GO sob o nº 3.123
Casos que atendemos no dia a dia
Exemplos comuns, descritos de forma geral. Cada caso depende dos seus próprios fatos e documentos.
Demissão malfeita
Na saída do emprego, é comum faltarem verbas ou virem calculadas errado: saldo de salário, aviso, férias com um terço, 13º proporcional, FGTS com a multa de 40%. O termo de rescisão e os contracheques permitem conferir cada valor.
Horas extras habituais
Quem passa da jornada com frequência e não recebe por isso pode cobrar as horas extras com reflexo nas outras verbas. Controles de ponto, escalas, mensagens e testemunhas ajudam a demonstrar a jornada real.
PJ que é empregado
Quando há chefe, horário fixo, trabalho pessoal e salário disfarçado de nota fiscal, a contratação como PJ pode esconder um vínculo de emprego, com direito à anotação da carteira e às verbas de todo o período, observados os prazos legais.
Acidente e doença
Acidente de trabalho e doença ligada à atividade podem gerar estabilidade no emprego após o retorno, indenizações e efeitos no INSS. A emissão da CAT e os documentos médicos são o ponto de partida da análise.
Perguntas frequentes sobre direitos trabalhistas
Quanto tempo tenho para entrar com a ação?
Em regra, o prazo é de 2 anos contados do fim do contrato, e a ação alcança os direitos dos últimos 5 anos. Quem saiu do emprego há pouco tempo, portanto, tem uma janela que não volta: quanto antes a análise, mais direitos ficam dentro do prazo.
Ainda estou empregado. Posso reclamar meus direitos?
Pode, e há situações em que faz sentido agir ainda durante o contrato, como na rescisão indireta ou em casos de assédio. Em outras, a estratégia recomenda aguardar. Isso é avaliado caso a caso, sempre com sigilo: a empresa não fica sabendo da consulta.
Que provas eu preciso ter?
Ajudam muito: carteira de trabalho, contracheques, termo de rescisão, extrato do FGTS, controles de ponto, escalas, mensagens de trabalho e nomes de possíveis testemunhas. Mas não desista por falta de papel: vários documentos quem deve apresentar no processo é a empresa.
Quanto custa entrar com a ação?
A análise inicial não gera compromisso. Havendo caso, a proposta de honorários vem por escrito antes de qualquer contratação, e a lei garante a justiça gratuita a quem não pode pagar as custas do processo sem prejuízo do próprio sustento, o que também avaliamos com você.
Vou precisar ir a audiências?
Em regra há ao menos uma audiência, mas hoje muitas ocorrem por videoconferência, e boa parte dos processos termina em acordo antes da fase de provas. Nossa equipe prepara você para cada etapa com antecedência.
Comece agora a avaliação do seu caso
Responda o formulário de atendimento trabalhista. São poucos minutos, e as perguntas se adaptam ao que aconteceu com você.
Prefere falar direto com a equipe? Chame no WhatsApp (62) 98184-3257
Conteúdo informativo, conforme as regras da OAB (Provimento 205/2021). Cada caso precisa de análise própria, e não prometemos resultado. Sidnei Pedro Dias Sociedade Individual de Advocacia · OAB/GO 3.123 · CNPJ 32.614.440/0001-25