Usted puede tener derechos laborales por cobrar y no saberlo

ÁREAS DE PRÁCTICA

Cada situación laboral tiene conceptos, pruebas y plazos propios. Por eso el formulario adapta las preguntas a lo que le pasó, para que el análisis empiece con la información correcta.

Fin del contrato

Durante el contrato

Vínculo y registro

Salud y dignidad

• Liquidación de despido impaga o mal calculada

• FGTS y multa del 40%

• Despido con justa causa aplicado indebidamente

• Despido indirecto (la "justa causa del empleador")

• Seguro de desempleo negado por error de la empresa

• Horas extras impagas

• Adicional nocturno, por insalubridad y por peligrosidad

• Desvío y acumulación de funciones

• FGTS no depositado

• Salario atrasado o "en negro"

• Trabajo sin registro en la libreta

• Contratación como prestador que en la práctica es empleo

• Registro en la libreta del tiempo trabajado

• Salario menor que el de un colega en la misma función

• Accidente de trabajo y enfermedad profesional

• Estabilidad laboral (accidente, embarazo y otras)

• Acoso laboral y trato humillante

• Indemnizaciones por daños morales y materiales

Un camino simple y confidencial, sin desplazamientos y sin burocracia en el primer contacto.

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Usted responde el formulario

Analizamos su situación

Usted recibe la orientación

Preguntas objetivas, una a la vez, adaptadas a su situación. Al final, sus respuestas llegan directamente a nuestro equipo.

Verificamos su relato y los documentos enviados, como la libreta de trabajo, recibos de sueldo, registros de horario, mensajes y el documento de rescisión, para entender qué se puede reclamar.

Respondemos por WhatsApp con la evaluación del caso y los caminos posibles. Cualquier contratación solo ocurre después, si y cuando usted lo decida.

Abogado fundador · Maestrando en Derecho

El despacho está dirigido por el abogado Sidnei Pedro Dias, con más de diez años de ejercicio laboral tanto en la defensa de trabajadores como de empresas. Esa experiencia de los dos lados ayuda a anticipar los argumentos de la parte contraria y a construir el caso con las pruebas correctas desde el inicio.

OAB/GO 48.603 · OAB/DF 68.207 · OAB/SP 501.693

Con sede en Anápolis-GO y atención totalmente digital, SPD Advocacia actúa en procesos laborales en todo Brasil. El equipo acompaña cada etapa, desde la primera atención hasta la audiencia y los recursos.

Sidnei Pedro Dias Sociedade Individual de Advocacia · inscrita en la OAB/GO con el n.º 3.123

Ejemplos comunes, descritos de forma general. Cada caso depende de sus propios hechos y documentos.

Despido mal hecho

Horas extras habituales

Al dejar un empleo, es común que falten conceptos o vengan mal calculados: saldo de salario, preaviso, vacaciones con un tercio, aguinaldo proporcional, FGTS con la multa del 40%. El documento de rescisión y los recibos de sueldo permiten verificar cada valor.

Quien excede la jornada con frecuencia y no cobra por ello puede reclamar las horas extras con su efecto en los demás conceptos. Los registros de horario, turnos, mensajes y testigos ayudan a demostrar la jornada real.

Contratista que en realidad es empleado

Accidente y enfermedad

Cuando hay jefe, horario fijo, trabajo personal y un salario disfrazado de factura, la contratación como prestador puede ocultar un vínculo laboral, con derecho al registro en la libreta de trabajo y a los conceptos de todo el período, respetando los plazos legales.

Los accidentes de trabajo y las enfermedades vinculadas a la actividad pueden generar estabilidad laboral después del regreso, indemnizaciones y efectos ante el INSS. La denuncia de accidente (CAT) y los documentos médicos son el punto de partida del análisis.

¿Cuánto tiempo tengo para iniciar la acción?

En regla, el plazo es de 2 años contados desde el fin del contrato, y la acción alcanza los derechos de los últimos 5 años. Quien dejó el empleo hace poco tiene, por lo tanto, una ventana que no vuelve: cuanto antes el análisis, más derechos quedan dentro del plazo.

Todavía estoy empleado. ¿Puedo reclamar mis derechos?

Puede, y hay situaciones en que conviene actuar durante el contrato, como en el despido indirecto o en casos de acoso. En otras, la estrategia recomienda esperar. Esto se evalúa caso por caso, siempre con confidencialidad: la empresa no se entera de la consulta.

¿Qué pruebas necesito tener?

Ayudan mucho: libreta de trabajo, recibos de sueldo, documento de rescisión, extracto del FGTS, registros de horario, turnos, mensajes de trabajo y nombres de posibles testigos. Pero no desista por falta de papeles: varios documentos los debe presentar la empresa en el proceso.

¿Cuánto cuesta iniciar la acción?

El análisis inicial no genera compromiso. Si hay caso, la propuesta de honorarios llega por escrito antes de cualquier contratación, y la ley garantiza la justicia gratuita a quien no puede pagar las costas del proceso sin perjudicar su propio sustento, lo que también evaluamos con usted.

¿Tendré que ir a audiencias?

En regla hay al menos una audiencia, pero hoy muchas se hacen por videoconferencia, y buena parte de los procesos termina en acuerdo antes de la etapa de pruebas. Nuestro equipo lo prepara para cada etapa con anticipación.

Responda el formulario de atención laboral. Son pocos minutos, y las preguntas se adaptan a lo que le pasó.

¿Prefiere hablar directamente con el equipo? Escríbanos por WhatsApp +55 62 98184-3257

Contenido informativo, conforme a las reglas de la OAB (Disposición 205/2021). Cada caso requiere un análisis propio, y no prometemos resultados. Sidnei Pedro Dias Sociedade Individual de Advocacia · OAB/GO 3.123 · CNPJ 32.614.440/0001-25