Despido indirecto en Brasil
¿La empresa no deposita el FGTS o atrasa el salario? Vea cuándo procede el despido indirecto, qué recibe el trabajador y cómo pedirlo en la Justicia del Trabajo.
Sidnei Pedro Dias
9/27/20264 min de lectura
El despido indirecto (rescisão indireta) es el nombre jurídico de la "justa causa del empleador". Cuando la empresa comete una falta grave, como no depositar el FGTS, atrasar salarios o humillar al empleado, el trabajador puede terminar el contrato y recibir todo como si hubiera sido despedido sin justa causa. La regla está en el artículo 483 de la CLT (Consolidación de las Leyes del Trabajo).
Cuándo procede el despido indirecto
La CLT enumera las faltas del empleador que autorizan el despido indirecto. Las más comunes en la práctica son:
- no depositar el FGTS o depositarlo de forma irregular;
- atrasar salarios con frecuencia o pagar parte "en negro";
- no pagar horas extras, adicionales u otros conceptos del contrato;
- exigir servicios por encima de las fuerzas del empleado o ajenos al contrato;
- tratar al empleado con rigor excesivo, humillación o acoso;
- exponer al trabajador a un riesgo serio para la salud o la seguridad;
- ofender el honor o agredir físicamente al empleado o a su familia.
¿Basta con el FGTS atrasado?
Sí. En marzo de 2025, el Tribunal Superior del Trabajo fijó una tesis obligatoria (Tema 70 de los recursos repetitivos): la falta o la irregularidad en los depósitos del FGTS es suficiente para el despido indirecto, y el trabajador no necesita haber reclamado apenas empezó el problema. Conviene revisar el extracto del FGTS en la aplicación de la Caixa.
Qué recibe el trabajador
Reconocido el despido indirecto, los conceptos son los mismos del despido sin justa causa:
- saldo de salario y preaviso;
- aguinaldo (13.º salario) y vacaciones proporcionales, con el tercio constitucional;
- vacaciones vencidas, si las hubiera;
- depósitos del FGTS faltantes, más la multa del 40%, y el retiro del fondo;
- formularios del seguro de desempleo, si se cumplen los requisitos.
¿Tengo que dejar el empleo antes?
Depende del motivo. Cuando la falta es un incumplimiento del contrato, como FGTS o salario atrasado, la ley permite que el empleado siga trabajando mientras avanza el proceso. En situaciones graves, como acoso o riesgo para la salud, puede ser necesario alejarse. Salir sin orientación es arriesgado: si la Justicia no reconoce la falta de la empresa, la salida puede tratarse como renuncia, con pérdida de conceptos.
Cómo funciona el proceso
El despido indirecto se pide en una acción ante la Justicia del Trabajo. El juez analiza las pruebas de la falta de la empresa y, si la reconoce, declara el fin del contrato y ordena pagar los conceptos. Ayudan a probar: extracto del FGTS, recibos de sueldo, comprobantes de atraso, mensajes, correos y testigos.
¿Hay plazo?
La acción laboral debe presentarse hasta dos años después del fin del contrato, y alcanza los derechos de los últimos cinco años. Quien aún está empleado puede actuar mientras la falta continúe.
Resumen
Si la empresa no deposita el FGTS, atrasa salarios o lo trata con falta de respeto, la ley permite terminar el contrato cobrando como si hubiera sido despedido. El camino correcto es reunir pruebas y buscar orientación antes de salir.
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Actualizado en septiembre de 2026. Contenido informativo, conforme a las reglas de la OAB (Disposición 205/2021). Cada caso requiere un análisis propio, y no prometemos resultados.