Laboral para empresas · SPD Advocacia
¿Quiere cerrar pendientes con el empleado con seguridad? Lleve el acuerdo a homologación
Desde la Reforma Laboral, empresa y empleado pueden presentar ante la Justicia del Trabajo un acuerdo celebrado fuera del proceso para su homologación. Con la sentencia, el acuerdo gana seguridad. La ley también prevé el término de liberación anual ante el sindicato.
Homologación
Cómo funciona el pedido
El proceso de homologación de acuerdo extrajudicial comienza por petición conjunta, y es obligatoria la representación de las partes por abogado (art. 855-B de la CLT, Consolidación de las Leyes del Trabajo de Brasil). Las partes no pueden tener un abogado común (§ 1º), y el trabajador puede ser asistido por el abogado del sindicato de la categoría (§ 2º).
El juez analiza el acuerdo en hasta 15 días desde la distribución, puede fijar audiencia y dicta sentencia (art. 855-D). El pedido no elimina el plazo ni la multa de los pagos rescisorios del art. 477 (art. 855-C). La petición suspende la prescripción en cuanto a los derechos especificados en ella (art. 855-E).
Liberación anual
Término de liberación ante el sindicato
El art. 507-B de la CLT permite que empleador y empleado firmen, durante el contrato o después de él, un término de liberación anual de las obligaciones laborales ante el sindicato de los empleados de la categoría. El término tiene eficacia liberatoria respecto de los conceptos especificados en él.
Requisitos
Qué se analiza
Función, jornada, salario y período.
Conceptos discutidos por las partes.
Plazos y pagos del art. 477.
Posibles reclamos en una demanda futura.
Fuente: CLT, arts. 477, 507-B y 855-B a 855-E (Lei 13.467/2017).
¿Cuál es su caso?
Situaciones en las que actúa el despacho
Salida con pendientes por resolver
Acuerdo y pedido de homologación.
CLT, art. 855-BEmpleado con cargo de confianza
Acuerdo con abogados distintos.
CLT, art. 855-B, § 1ºContrato vigente con dudas sobre algunos conceptos
Término de liberación anual en el sindicato.
CLT, art. 507-BMuchas desvinculaciones en el año
Procedimiento estandarizado.
Gestión laboralFin de obra y de contratos
Acuerdos con seguridad jurídica.
Análisis del casoSalida de portero o conserje
Acuerdo y homologación.
Análisis del casoPaso a paso
Cómo actúa el despacho
- Análisis. Contrato, pagos y puntos pendientes.
- Propuesta. Montos y cláusulas del acuerdo.
- Petición conjunta. Presentación con abogados distintos para cada parte.
- Homologación. Seguimiento hasta la sentencia.
Análisis del caso
Analicemos el acuerdo
Responda las preguntas, una por vez. Al final puede adjuntar documentos, que van directamente a una carpeta en el Drive del despacho, y enviar el resumen por WhatsApp. Todo queda protegido por el secreto profesional.
Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes
¿El mismo abogado puede representar a la empresa y al empleado?
No. El art. 855-B, § 1º, de la CLT prohíbe el abogado común.
¿El juez está obligado a homologar?
El juez analiza el acuerdo, puede fijar audiencia y decide por sentencia. Por eso, el acuerdo debe ser equilibrado y estar bien documentado.
¿El acuerdo dispensa pagar la rescisión dentro del plazo?
No. El art. 855-C mantiene el plazo y la multa del art. 477.
¿Atienden empresas de otros estados?
Sí. Actuamos en todo Brasil, con procesos electrónicos y reuniones en línea.
¿Cómo funciona la contratación?
Después del análisis, el despacho envía una propuesta de honorarios por escrito, antes de cualquier contratación.
Abogado para acuerdo extrajudicial laboral
SPD Advocacia, en Anápolis-GO, atiende a empresas y condominios de todo Brasil y del exterior en acuerdos extrajudiciales laborales y en la prevención de pasivos.
Homologación en la Justicia del Trabajo
Petición conjunta, abogados distintos y sentencia, conforme a los arts. 855-B a 855-E de la CLT.
Liberación anual
El término firmado ante el sindicato tiene eficacia liberatoria respecto de los conceptos especificados.
Contenido informativo, conforme al Provimiento 205/2021 de la OAB (Colegio de Abogados de Brasil). Cada caso depende del análisis de los documentos y no hay promesa de resultado.